第二章 招聘与配置

　　第三节 校园招聘的组织与实施

　　1[.单选题](2015年5月)()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

　　A.归国的学生

　　B.在职的研究生

　　C.校园招聘的学生

　　D.在职的博士生

　　[答案]C

　　[解析]校园招聘的优点：①针对性 强;②选择面大;③层次清晰;④战略性 强;⑤人才单纯;⑥成功率高;⑦认可度高。

　　2[.单选题](2018年11月)校园招聘的优点说法错误的是()。

　　A.针对性 强

　　B.选择面大

　　C.战略性弱

　　D.人才单纯

　　[答案]C

　　[解析]校园招聘的优点：针对性 强;选择面大;战略性 强;人才单纯;成功率高;认可度高。

　　3[.单选题](2017年11月)()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

　　A.归国的学生

　　B.在职的研究生

　　C.校园招聘的学生

　　D.在职的博士生

　　[答案]C

　　[解析]校园招聘的优点包括：(1)针对性 强。(2)选择面大。(3)层次清晰。(4)战略性 强。(5)人才单纯。校园招聘的学生社会阅历浅，大部分从校门到校门，思想接受能力强.比较单纯，像一块纯洁美丽的玉石，可以雕琢成各种精美的玉器。(6)成功率高。(7)认可度高。

　　4[.单选题](2017年5月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是()

　　A.着重考察应聘者的能力

　　B.控制招聘流程、安排细节

　　C.对应聘者提问进行解答

　　D.对人才做出较准确的判断

　　[答案]D

　　[解析]招聘小组的人员应包括企业人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节;需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等;了解学校情况的人，能对人才做出较为准确的判断。故D项正确。

　　5[.单选题](2016年11月)校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是()。

　　A.着重考察应聘者的能力

　　B.控制招聘流程、安排细节

　　C.对应聘者提问进行解答

　　D.对人才做出较准确的判断

　　[答案]D

　　[解析]招聘小组人员包括人力资源部人员，控制招聘流程，安排细节;需求人才部门的主管人员，着重于考察应聘者的能力，解疑等;了解学校情况的人，主要是能对人才做出较为准确的判断。

　　6[.多选题](2019年5月)企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息，内容包括()。

　　A.应聘者的姓名

　　B.应聘者的专业

　　C.应聘者的兴趣

　　D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况

　　E.应聘者的家庭状况

　　[答案]ABD

　　[解析]编写校园招聘记录表各个项目时，企业需要获取应聘者的有关信息。内容包括两部分：①应聘者的基本信息，如姓名、专业、成绩等;②招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况。

　　7[.多选题](2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现()等问题。

　　A.企业情况介绍不清楚

　　B.回答不好学生的提问

　　C.现场气氛沉闷

　　D.投递简历的人数骤减

　　E.学校拒绝企业的招聘

　　[答案]ABCD

　　[解析]如果企业的招聘人员素质不高，可能出现以下问题：①不能把企业情况介绍清楚;②回答不好学生的提问;③现场气氛沉闷;④投递简历的人数骤减。基于此，一些知 名企业举办校园招聘会时，都会派出企业的精英到学校进行招聘，这样做既展示了良好的企业形象，又获得学生的青睐，使校园招聘更具成效。

　　8[.多选题](2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注()基本问题。

　　A.应聘人员素质

　　B.淘汰大多数投档者

　　C.过分看重专业、分数及学历

　　D.可能出现的某种歧视

　　E.公司领导要求

　　[答案]BCD

　　[解析]筛选应聘人员相关材料时，应注意以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。

　　9[.多选题](2017年11月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

　　A.面试内容不确定

　　B.招聘人员无法胜任面谈工作

　　C.滥用压力式面试

　　D.笔试题目的难度把握不准确

　　E.不切实际地自夸

　　[答案]ABCE

　　[解析]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：(1)招聘人员无法胜任面谈工作。(2)面试内容不确定。(3)滥用压力式面试。(4)不切实际地自夸。

　　10[.多选题](2015年5月)在校园招聘中进行面试时，应当防止()等情况发生。

　　A.面试内容不确定

　　B.招聘人员无法胜任面谈工作

　　C.滥用压力式面试

　　D.笔试题目的难度把握不准确

　　E.不切实际地自夸

　　[答案]ABCE

　　[解析]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况的发生：①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。

　　11[.多选题](2016年5月)在校园招聘中进行面试时，应当注意防止()等情况。

　　A.面试内容不明确

　　B.不切实际的自夸

　　C.滥用压力面试

　　D.过分看重专业、分数及学历

　　E.招聘人员无法胜任面谈工作

　　[答案]ABCE

　　[解析]在校园招聘中进行面试时，应当注意防止以下几种情况发生：①招聘人员无法胜任面谈工作;②面试内容不确定;③滥用压力式面试;④不切实际地自夸。筛选应聘人员相关材料时.应关注以下三个基本问题：①淘汰大多数投档者;②过分看重专业、分数及学历;③可能出现的某种歧视。