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人力资源管理师3级理论知识在线练习: 员工福利管理

时间：2022-01-20 11:21 来源：战考网

　　第五章薪酬管理

　　第四节员工福利管理

　　1[.单选题]社会保险对劳动者提供的是()。

　　A.基本生活保障

　　B.生活保障

　　C.医疗保障

　　D.养老保障

　　[答案]A

　　[解析]社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。

　　2[.单选题]若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。

　　A.1000×5%

　　B.1500×5%

　　C.1200×5%

　　D.2500×5%

　　[答案]B

　　[解析]员工住房公积金的月缴存额为员工本人上一年度月平均工资乘以员工住房公积金缴存比例。

　　3[.单选题]只给部门经理级以上人员报销手机费属于()。

　　A.工作补贴

　　B.工资补贴

　　C.福利

　　D.特殊福利

　　[答案]D

　　[解析]特殊福利只针对某一群体，例如只给部门经理级以上人员报销手机费。

　　4[.单选题]企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、()、社会优抚的匹配和协调。

　　A.社会救济

　　B.社会自助

　　C.社会福利

　　D.社会帮助

　　[答案]A

　　[解析]企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。

　　5[.单选题]下列不属于法定假期的是()。

　　A.公休假日

　　B.法定休假日

　　C.带薪年休假

　　D.事假

　　[答案]D

　　[解析]法定假期包括：公休假日、法定休假日、带薪年休假、其他假期。

　　6[.单选题]职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的();有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

　　A.10%

　　B.8%

　　C.6%

　　D.5%

　　[答案]D

　　[解析]职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

　　7[.单选题]单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　[答案]B

　　[解析]单位录用员工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　8[.单选题]根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的()缴纳失业保险费。

　　A.2%

　　B.5%

　　C.10%

　　D.20%

　　[答案]A

　　[解析]《失业保险条例》第六条城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。

　　9[.单选题]企业员工的法定福利不包括()

　　A.社会保险

　　B.住房公积金

　　C.社会福利

　　D.法定假期

　　[答案]C

　　[解析]企业员工的法定福利主要包括社会保险、住房公积金和法定假期三大类。

　　10[.单选题]下列选项中不属于福利管理主要原则的是()。

　　A.合理性原则

　　B.必要性原则

　　C.特殊性原则

　　D.协调性原则

　　[答案]C

　　[解析]福利管理的主要原则：1、合理性原则。2、必要性原则。3、计划性原则。4、协调性原则。

　　11[.单选题]添加新增福利无需注明的是()。

　　A.受益者

　　B.本年度预算

　　C.效果预测

　　D.奖金

　　[答案]D

　　[解析]添加新增福利，注明福利名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准。

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