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2022年11月12日下午中级人力资源真题及答案(11-20题)

时间：2022-12-29 16:33 来源：战考网

经济师考试已经告一段落，机考最容易遇到原题和相似题，战考网整理了2022年中级经济师《经济基础》考试真题及答案，供大家估分、练习!

11、组织层次的职业生涯管理方法不包括( )。

A.工作轮换

B.建立职业生涯信息中心.

C.成立潜能评价中心

D.实行利润分享

参考答案：D

参考解析：组织层次的职业生涯管理方法包括提供职业生涯信息、成立潜能评价中心和实施培训与发展项目，其中实施培训与发展项目包括工作轮换、利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训、参加组织内部或外部的专题研讨会、专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。

考点：第九章第三节职业生涯管理

12、在关键绩效指标分类中，“不合格品比率”属于()。

A.数量类

B.质量类

C.成本类

D.时限类

参考答案：B

参考解析：质量类包括合格产品的数量、不合格品比率等。

考点：第七章第三节绩效评价与绩效管理工具

13、根据职业兴趣理论，适合从事教育,咨询这种职业类型是()。

A.现实型

B.常规型

C.社会型

D.企业型

参考答案：C

参考解析：社会型( social)。这种人的基本人格倾向是合作、友善、善于言谈和社交,观察能力强,喜欢社会交往,关心社会问题,重视社会公正和正义,有教导、指点和培训别人的能力和愿望,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道。这些人适合从事教育、咨询等方面的工作。故选C。

A选项现实型，往往适合从事技能性和技术性的职业。

B选项常规型，适合从事办公室事务性工作，图书管理工作，会计类、统计类工作。

D选项企业型，适合担任企业领导或行政管理者等。

考点：第六章职业兴趣测试

14、德尔菲法具有一些明显的优点，其中不包括()。

A.花费时间较短

B.避免了从众的行为

C.具有较高的准确性

D.能吸取和综合众多专家的意见

参考答案：A

参考解析：德尔菲法具有一些明显的优点：①它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。③它采取多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。

考点：第五章第一节人力资源供求规划及其供求预测

15、下列关于德尔菲法说法中，正确的是()。

A.专家人数没有限制

B.它采用集体讨论的方式

C.不要让专家一次回答太多问题

D.选项缺失

参考答案：C

参考解析：在实施德尔菲法时也要注意一些问题。例如，专家的人数不能太少，至少要达到20-30人;专家的挑选要有代表'性;问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题;向专家提供的资料和信息要相对充分，从而使他们准确地进行预测和判断。

考点：第五章第一节人力资源供求规划及其供求预测

16、行政层级式组织形式在( ) 环境中最有效。

A.简单/静态

B.简单/动态