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评高级职称：安排著作比论文更有优势！

时间：2022-02-14 14:00 来源：战考网

　　现在评职称学术成果可以用论文也可以用著作，很多人习惯发论文来评职称，而实际上，随着论文越来越难发表，大家开始关注起著作来。从前没有注意到著作，现在恍然大悟原来著作也能评职称加分，且加分还不低!!!从多年的从业经验来看，评职称著作比论文有很多优势，评职称主要看中的是资料的含金量，著作往往比论文更容易加分。下面小编为大家总结评职称著作比论文有哪些优势。

　　论文是发表在期刊杂志上的文章，篇幅通常在3000-5000字，有普刊论文也有核心论文，需要有刊号，即ISSN和CN刊号。著作是通过出版社正式出版的针对某一学科某一问题进行全面系统论述的书，需要有书号，即ISBN和CIP号。

　　论文著作都是学术成果，是学术研究的总结阐述，可以作为评职称的依据。在实际评职称中，著作往往比论文具备更多优势，具体总结如下：

　　1、著作操作难度低。

　　论文通常要查重，重复率不能高于20-30%，由于杂志版面有限，要优中选优，论文拒稿率是很高的，论文稍有缺陷就可能面临PASS。

　　而相对的，著作出版一般不查重，查重也很难有那么高的要求，且著作一旦撰写出来，只要表达了个人创新性的观点，有自己创造性的付出，就可以出版。著作自费出版的话，被拒的可能性很低，非常容易通过出版。

　　2、著作出版周期时间短

　　普刊论文周期通常需要2-3个月，核心论文周期通常在一年以上，核心论文扎堆还需要等排期。著作出版周期通常是6个月左右，一本独著相当于核心论文的价值，可以说著作出版周期是相对短的。如果是著作申报，一般1个月左右就能操作成功，比普刊论文还快。所以从发表周期上来说，著作比论文快。

　　3、著作职称加分较高

　　评高级职称，一本独著通常可以加15-20分，可顶2篇核心论文。所以，按照性价比来说，著作职称加分较高，且相对便宜。

　　4、著作操作风险小

　　现在核心论文审核非常严格，论文抄袭啦、造假啦、数据是否严谨啦，备受舆论关注。且核心论文成功率比较低，还要求数据库收录，即便是代发表，也不能保证百分之百发表成功。而著作就不同了，著作大多是自费出版，只要出版社那边接了，出版率几乎百分之百，没有那么多的麻烦。

　　综上，著作比论文更省心省力，在评职称时，著作比论文更具备优势。因而近年来，随着论文审核越来越严格，发表周期不稳定，很多朋友转而开始出版著作，获得更高的职称加分!